# 451/2024 Sb. - Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 36/2019 Sb., o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě osobního příplatku státního zaměstnance na výsledek služebního hodnocení a o změně nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů, ve znění nařízení vlády č. 231/2024 Sb - Úplná citace: Nařízení vlády č. 451/2024 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 36/2019 Sb., o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě osobního příplatku státního zaměstnance na výsledek služebního hodnocení a o změně nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů, ve znění nařízení vlády č. 231/2024 Sb. - Stav: Platný - Znění: Aktuální znění - ELI: /eli/cz/sb/2024/451/2025-01-01 - Datum vyhlášení: 23. 12. 2024 - Účinnost od: 1. 1. 2025 - Částka: 451/2024 451 NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 11. prosince 2024, kterým se mění nařízení vlády č. 36/2019 Sb., o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě osobního příplatku státního zaměstnance na výsledek služebního hodnocení a o změně nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů, ve znění nařízení vlády č. 231/2024 Sb. Vláda nařizuje podle § 155 odst. 14 zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění zákona č. 448/2024 Sb.: ## Čl. I Nařízení vlády č. 36/2019 Sb., o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě osobního příplatku státního zaměstnance na výsledek služebního hodnocení a o změně nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů, ve znění nařízení vlády č. 231/2024 Sb., se mění takto: 1. V § 1 se slova v jednotlivých hodnocených oblastech, slova (dále jen hodnocená oblast) a slova , jejichž seznam je uveden v příloze č. 1 k tomuto nařízení zrušují. 2. V § 1 se dosavadní text označuje jako odstavec 1 a doplňují se odstavce 2 a 3, které znějí: (2) Hodnoticími kritérii jsou a) kvalita výkonu státní služby, b) množství plněných služebních úkolů a služební tempo a c) osobní přístup. (3) Jde-li o představeného, hodnoticími kritérii jsou a) kvalita výkonu státní služby, b) množství plněných služebních úkolů a služební tempo a c) organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.. 3. V nadpisu § 2 se slova hodnocených oblastí nahrazují slovy hodnoticích kritérií. 4. V § 2 úvodní části ustanovení se slova Hodnocená oblast nahrazují slovy Hodnoticí kritérium. 5. V § 2 písm. a) se číslo 20 nahrazuje číslem 40 a slovo znalostí se nahrazuje slovy kvality výkonu státní služby. 6. V § 2 písm. b) se číslo 20 nahrazuje číslem 40 a slovo dovedností se nahrazuje slovy množství plněných služebních úkolů a služebního tempa. 7. V § 2 písm. c) se číslo 60 nahrazuje číslem 20 a slova výkonu státní služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli se nahrazují slovy osobního přístupu. 8. V § 2 se dosavadní text označuje jako odstavec 1 a doplňují se odstavce 2 a 3, které znějí: (2) Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení vedoucího oddělení podílí a) 30 % v případě kvality výkonu státní služby, b) 30 % v případě množství plněných služebních úkolů a služebního tempa, c) 40 % v případě organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců. (3) Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení ředitele odboru, personálního ředitele sekce pro státní službu, ředitele sekce, vrchního ředitele sekce, státního tajemníka, nejvyššího státního tajemníka a vedoucího služebního úřadu podílí a) 20 % v případě kvality výkonu státní služby, b) 20 % v případě množství plněných služebních úkolů a služebního tempa, c) 60 % v případě organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.. 9. V nadpisu § 3 se slova hodnocených oblastí nahrazují slovy hodnoticích kritérií a výpočet výsledku služebního hodnocení. 10. V § 3 se odstavec 1 zrušuje. Dosavadní odstavce 2 a 3 se označují jako odstavce 1 a 2. 11. V § 3 odst. 2 se číslo 2 nahrazuje číslem 1. 12. V § 3 se doplňuje odstavec 3, který zní: (3) Při výpočtu výsledku služebního hodnocení se postupuje podle přílohy k tomuto nařízení.. 13. V § 4 a v § 5 písm. a) až e) se text č. 2 zrušuje. 14. Přílohy č. 1 a 2 se nahrazují přílohou, která včetně nadpisu zní: Příloha Způsob výpočtu výsledku služebního hodnocení státního zaměstnance 1. Výsledek služebního hodnocení státního zaměstnance se vypočítá podle vzorce V = 0,4 x A + 0,4 x B + 0,2 x C, kde V je výsledek služebního hodnocení státního zaměstnance, A je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium kvalita výkonu státní služby, B je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium množství plněných služebních úkolů a služební tempo, C je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium osobní přístup. 2. Výsledek služebního hodnocení vedoucího oddělení se vypočítá podle vzorce V = 0,3 x A + 0,3 x B + 0,4 x C, kde V je výsledek služebního hodnocení státního zaměstnance, A je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium kvalita výkonu státní služby, B je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium množství plněných služebních úkolů a služební tempo, C je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců. 3. Výsledek služebního hodnocení ředitele odboru, personálního ředitele sekce pro státní službu, ředitele sekce, vrchního ředitele sekce, státního tajemníka, nejvyššího státního tajemníka a vedoucího služebního úřadu se vypočítá podle vzorce V = 0,2 x A + 0,2 x B + 0,6 x C, kde V je výsledek služebního hodnocení státního zaměstnance, A je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium kvalita výkonu státní služby, B je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium množství plněných služebních úkolů a služební tempo, C je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.. ## Čl. II Účinnost Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2025. Předseda vlády: prof. PhDr. Fiala, Ph.D., LL.M., v. r. 1. místopředseda vlády a ministr vnitra: Mgr. Bc. Rakušan v. r. --- [Kanonická webová stránka](https://pravnianalyza.cz/zakony/sb/2024/451)