# 327/2016 Sb. - Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění nařízení vlády č. 279/2015 Sb

- Úplná citace: Nařízení vlády č. 327/2016 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění nařízení vlády č. 279/2015 Sb.
- Stav: Platný
- Znění: Aktuální znění
- ELI: /eli/cz/sb/2016/327/2017-01-01
- Datum vyhlášení: 7. 10. 2016
- Účinnost od: 1. 11. 2016
- Částka: 127/2016

327
NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 21. září 2016,
kterým se mění nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění nařízení vlády č. 279/2015 Sb.
Vláda nařizuje podle § 145 odst. 1 a § 148 odst. 1 zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, a podle § 129 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 362/2007 Sb.:

## Čl. I

Nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění nařízení vlády č. 279/2015 Sb., se mění takto:

1. V § 1 se doplňují odstavce 3 a 4, které znějí:

(3) Státnímu zaměstnanci, který je zařazen nebo jmenován na služební místo, pro které je stanovena alespoň 12. platová třída, které je označené ve služebním předpisu služebního orgánu za klíčové a pro které je stanoven obor státní služby (dále jen služba) uvedený v příloze č. 1 k tomuto nařízení, může služební orgán určit platový tarif až ve výši dvojnásobku platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě stanovené pro služební místo, na které je státní zaměstnanec zařazen nebo jmenován. Předpokladem pro postup podle věty první je, že státní zaměstnanec plní na služebním místě nejsložitější, nejodpovědnější a nejnamáhavější služební úkoly, jejichž plnění je pro služební úřad k řádnému zajištění výkonu jeho působnosti nepostradatelné, a tyto služební úkoly vyžadují nejvyšší míru znalostí, dovedností a zkušeností v příslušném oboru služby. Služební orgán může ve služebním předpisu označit nejvýše 5 % služebních míst ve služebním úřadu za klíčová.

(4) Platový tarif podle odstavce 3 lze státnímu zaměstnanci určit nejdéle na dobu jednoho roku, a to opakovaně..

2. V § 2 odst. 1 se číslo 1 nahrazuje číslem 2.

3. V § 2 odst. 2 se číslo 2 nahrazuje číslem 3.

4. V § 3 odst. 1 se slova odstavce 2 nahrazují slovy odstavců 2 a 3.

5. V § 3 odst. 2 písm. a) bodě 1 se slovo státní a slova (dále jen služba) zrušují.

6. V § 3 se za odstavec 2 vkládají nové odstavce 3 a 4, které znějí:

(3) K dobám podle odstavce 2 se státnímu zaměstnanci přičte doba 5 roků, pokud podle závěrů dvou po sobě jdoucích služebních hodnocení podle § 155 odst. 2 věty první zákona o státní službě dosahoval ve službě vynikajících výsledků a výsledek výpočtu podle § 5 nařízení vlády upravujícího podrobnosti služebního hodnocení státních zaměstnanců u něj činil 6,1 bodu.

(4) Pro opakovaný postup podle odstavce 3 lze použít nejdříve služební hodnocení za čtvrtý kalendářní rok od posledního postupu podle odstavce 3..

Dosavadní odstavec 3 se označuje jako odstavec 5.

7. V § 3 se doplňuje odstavec 6, který zní:

(6) Při postupu podle odstavce 3 přísluší státnímu zaměstnanci platový tarif ve vyšším platovém stupni od prvého dne druhého kalendářního měsíce následujícího po provedení služebního hodnocení..

8. V § 6 odst. 1 větě druhé se číslo 3 nahrazuje číslem 4.

9. Vkládá se nová příloha č. 1, která zní:

Příloha č. 1 k nařízení vlády č. 304/2014 Sb.

Seznam oborů služby, ve kterých mohou být služební místa označena za klíčová podle § 1 odst. 3

1. Lékařská posudková služba

2. Legislativa a právní činnost

3. Informační a komunikační technologie.

Dosavadní přílohy č. 1 až 3 se označují jako přílohy č. 2 až 4.

10. Přílohy č. 2 a 3 znějí:

Příloha č. 2 k nařízení vlády č. 304/2014 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro státní zaměstnance uvedené v § 2 odst. 1

(v Kč měsíčně)

<table><tbody><tr><th rowspan="2">Platový stupeň</th><th rowspan="2">Počet let započitatelné praxe</th><th colspan="12">Platová třída</th></tr><tr><th>5</th><th>6</th><th>7</th><th>8</th><th>9</th><th>10</th><th>11</th><th>12</th><th>13</th><th>14</th><th>15</th><th>16</th></tr><tr><td>1</td><td>do 1 roku</td><td>11 390</td><td>12 350</td><td>13 400</td><td>14 540</td><td>15 780</td><td>17 100</td><td>18 590</td><td>20 450</td><td>22 910</td><td>26 110</td><td>30 030</td><td>34 830</td></tr><tr><td>2</td><td>do 2 let</td><td>11 850</td><td>12 830</td><td>13 900</td><td>15 100</td><td>16 360</td><td>17 750</td><td>19 280</td><td>21 210</td><td>23 750</td><td>27 080</td><td>31 130</td><td>36 110</td></tr><tr><td>3</td><td>do 4 let</td><td>12 290</td><td>13 310</td><td>14 430</td><td>15 670</td><td>16 990</td><td>18 430</td><td>20 040</td><td>22 040</td><td>24 680</td><td>28 150</td><td>32 360</td><td>37 540</td></tr><tr><td>4</td><td>do 6 let</td><td>12 760</td><td>13 820</td><td>14 980</td><td>16 270</td><td>17 630</td><td>19 130</td><td>20 780</td><td>22 860</td><td>25 610</td><td>29 200</td><td>33 580</td><td>38 940</td></tr><tr><td>5</td><td>do 9 let</td><td>13 240</td><td>14 350</td><td>15 550</td><td>16 890</td><td>18 300</td><td>19 850</td><td>21 560</td><td>23 730</td><td>26 570</td><td>30 290</td><td>34 830</td><td>40 400</td></tr><tr><td>6</td><td>do 12 let</td><td>13 740</td><td>14 880</td><td>16 140</td><td>17 540</td><td>18 980</td><td>20 590</td><td>22 380</td><td>24 620</td><td>27 580</td><td>31 430</td><td>36 140</td><td>41 930</td></tr><tr><td>7</td><td>do 15 let</td><td>14 250</td><td>15 450</td><td>16 730</td><td>18 190</td><td>19 720</td><td>21 380</td><td>23 230</td><td>25 560</td><td>28 630</td><td>32 630</td><td>37 520</td><td>43 520</td></tr><tr><td>8</td><td>do 19 let</td><td>14 800</td><td>16 020</td><td>17 360</td><td>18 880</td><td>20 460</td><td>22 180</td><td>24 100</td><td>26 510</td><td>29 700</td><td>33 860</td><td>38 930</td><td>45 160</td></tr><tr><td>9</td><td>do 23 let</td><td>15 360</td><td>16 630</td><td>18 020</td><td>19 590</td><td>21 220</td><td>23 020</td><td>25 000</td><td>27 500</td><td>30 800</td><td>35 100</td><td>40 380</td><td>46 840</td></tr><tr><td>10</td><td>do 27 let</td><td>15 950</td><td>17 270</td><td>18 690</td><td>20 340</td><td>22 030</td><td>23 880</td><td>25 940</td><td>28 540</td><td>31 960</td><td>36 440</td><td>41 910</td><td>48 600</td></tr><tr><td>11</td><td>do 32 let</td><td>16 560</td><td>17 920</td><td>19 420</td><td>21 120</td><td>22 870</td><td>24 800</td><td>26 920</td><td>29 610</td><td>33 170</td><td>37 810</td><td>43 490</td><td>50 430</td></tr><tr><td>12</td><td>nad 32 let</td><td>17 200</td><td>18 600</td><td>20 150</td><td>21 920</td><td>23 730</td><td>25 740</td><td>27 950</td><td>30 750</td><td>34 440</td><td>39 250</td><td>45 140</td><td>52 370</td></tr></tbody></table>

Příloha č. 3 k nařízení vlády č. 304/2014 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro státní zaměstnance uvedené v § 2 odst. 2

(v Kč měsíčně)

<table><tbody><tr><th rowspan="2">Platový stupeň</th><th rowspan="2">Počet let započitatelné praxe</th><th colspan="4">Platová třída</th></tr><tr><th>11</th><th>12</th><th>13</th><th>14</th></tr><tr><td>1</td><td>do 1 roku</td><td>24 790</td><td>26 390</td><td>29 810</td><td>33 400</td></tr><tr><td>2</td><td>do 2 let</td><td>25 510</td><td>27 170</td><td>30 660</td><td>34 320</td></tr><tr><td>3</td><td>do 4 let</td><td>26 280</td><td>28 000</td><td>31 560</td><td>35 280</td></tr><tr><td>4</td><td>do 6 let</td><td>27 060</td><td>28 820</td><td>32 460</td><td>36 280</td></tr><tr><td>5</td><td>do 9 let</td><td>27 860</td><td>29 720</td><td>33 420</td><td>37 310</td></tr><tr><td>6</td><td>do 12 let</td><td>28 710</td><td>30 620</td><td>34 410</td><td>38 380</td></tr><tr><td>7</td><td>do 15 let</td><td>29 580</td><td>31 580</td><td>35 440</td><td>39 500</td></tr><tr><td>8</td><td>do 19 let</td><td>30 500</td><td>32 570</td><td>36 510</td><td>40 650</td></tr><tr><td>9</td><td>do 23 let</td><td>31 420</td><td>33 590</td><td>37 600</td><td>41 860</td></tr><tr><td>10</td><td>do 27 let</td><td>32 400</td><td>34 640</td><td>38 760</td><td>43 100</td></tr><tr><td>11</td><td>do 32 let</td><td>33 410</td><td>35 740</td><td>39 940</td><td>44 400</td></tr><tr><td>12</td><td>nad 32 let</td><td>34 470</td><td>36 880</td><td>41 180</td><td>45 740</td></tr></tbody></table> .

11. V příloze č. 4 v I. skupině se doplňuje bod 9, který zní:

9. Činnosti vyžadující individuální přístup k jednotlivým případům, popřípadě rozhodování při volbě z více variantních řešení, spočívající v soustavném přímém osobním styku s občany při výkonu posudkové služby.

Výši zvláštního příplatku stanoví služební orgán podle neuropsychické zátěže dané zvýšenou pravděpodobností vzniku a řešení konfliktních nebo emocionálně vypjatých situací, s omezenými časovými a prostorovými dispozicemi, výkonem služby mimo pracoviště v přirozeném prostředí osob nebo v jiném neznámém a rizikovém prostředí a s rizikem vyplývajícím z nepředvídatelnosti jednání osob..

## Čl. II

Přechodné ustanovení

Pro účely postupu podle § 3 odst. 3 nařízení vlády č. 304/2014 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto nařízení, se jako první služební hodnocení použije služební hodnocení provedené za kalendářní rok 2016.

## Čl. III

Účinnost

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. listopadu 2016, s výjimkou čl. I bodu 11, který nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2017.

Předseda vlády:

Mgr. Sobotka v. r.

Ministryně práce a sociálních věcí:

Mgr. Marksová v. r.

---

[Kanonická webová stránka](https://pravnianalyza.cz/zakony/sb/2016/327)