# 218/2002 Sb. - služební zákon - Název: Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) - Úplná citace: Zákon č. 218/2002 Sb., o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) - Stav: Zrušený - Znění: Poslední znění před zrušením - ELI: /eli/cz/sb/2002/218/2015-01-01 - Datum vyhlášení: 28. 5. 2002 - Účinnost od: 1. 1. 2015 - Datum zrušení: 6. 11. 2014 - Částka: 84/2002 ## Obsah - ČÁST PRVNÍ - VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ - HLAVA I - PŘEDMĚT ÚPRAVY A ROZSAH PŮSOBNOSTI - § 1 - § 2 - HLAVA II - ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ - Díl 1 - Správní úřad a služební úřad - § 3 - § 4 - Díl 2 - Obor služby - § 5 - Díl 3 - Státní zaměstnanci - § 6 - § 7 - § 8 - § 9 - Díl 4 - Služební předpisy - § 10 - HLAVA III - ORGANIZAČNÍ VĚCI SLUŽBY A SPRÁVA SLUŽEBNÍCH VZTAHŮ STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ - § 11 - § 12 - § 13 - HLAVA IV - SYSTEMIZACE - § 14 - § 15 - § 16 - ČÁST DRUHÁ - PŘÍPRAVA NA SLUŽBU - HLAVA I - PŘEDPOKLADY K PŘIJETÍ PRO PŘÍPRAVU NA SLUŽBU - § 17 - HLAVA II - VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ K PŘÍPRAVĚ NA SLUŽBU - § 18 - § 19 - HLAVA III - VÝJIMKY Z VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ K PŘÍPRAVĚ NA SLUŽBU - § 20 - HLAVA IV - PRŮBĚH PŘÍPRAVY NA SLUŽBU - § 21 - § 22 - § 23 - HLAVA V - UKONČENÍ PŘÍPRAVY NA SLUŽBU - § 24 - § 25 - § 26 - HLAVA VI - SPOLEČNÉ USTANOVENÍ O PŘÍPRAVĚ NA SLUŽBU - § 27 - ČÁST TŘETÍ - SLUŽEBNÍ POMĚR - HLAVA I - SLUŽEBNÍ POMĚR A DRUHY SLUŽBY - § 28 - § 29 - HLAVA II - PŘEDPOKLADY KE JMENOVÁNÍ DO SLUŽBY, PŘEKÁŽKY JMENOVÁNÍ DO SLUŽBY A VÝKONU SLUŽBY, JMENOVÁNÍ DO SLUŽBY, SLUŽEBNÍ SLIB A VZNIK SLUŽEBNÍHO POMĚRU - Díl 1 - Předpoklady ke jmenování do služby a jejich plnění po dobu služby - § 30 - Díl 2 - Jmenování do služby, služební slib a vznik služebního poměru - § 31 - § 32 - § 33 - § 34 - Díl 3 - Překážky jmenování do služby a výkonu služby - § 35 - HLAVA III - ZAŘAZENÍ STÁTNÍHO ZAMĚSTNANCE VE SLUŽBĚ S OHLEDEM NA PŘÍBUZENSKÉ A JINÉ PODOBNÉ VZTAHY - § 36 - HLAVA IV - ZMĚNY SLUŽEBNÍHO POMĚRU - Díl 1 - Druhy změn služby - § 37 - § 38 - § 39 - § 40 - § 41 - § 42 - § 43 - § 44 - § 45 - § 46 - § 47 - § 48 - § 49 - § 50 - Díl 2 - Společná ustanovení o změnách služby - § 51 - § 52 - § 53 - HLAVA V - SKONČENÍ SLUŽEBNÍHO POMĚRU - § 54 - Díl 1 - Skončení služebního poměru služebním orgánem - § 55 - Díl 2 - Skončení služebního poměru na základě žádosti státního zaměstnance - § 56 - Díl 3 - Skončení služebního poměru ze zákona - § 57 - Díl 4 - Rozhodnutí o skončení služebního poměru - § 58 - HLAVA VI - SLUŽEBNÍ POSUDEK, POTVRZENÍ O SLUŽBĚ A NEPLATNÉ SKONČENÍ SLUŽEBNÍHO POMĚRU - § 59 - § 60 - ČÁST ČTVRTÁ - POVINNOSTI, ZÁKLADNÍ PRÁVA STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ, OMEZENÍ NĚKTERÝCH PRÁV STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ, PŘÍKAZY K VÝKONU SLUŽBY A ODMĚNY ZA PŘÍKLADNOU SLUŽBU - HLAVA I - POVINNOSTI, ZÁKLADNÍ PRÁVA STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ A OMEZENÍ NĚKTERÝCH PRÁV STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ - Díl 1 - Povinnosti státních zaměstnanců - § 61 - § 62 - Díl 2 - Základní práva státních zaměstnanců - § 63 - Díl 3 - Omezení některých práv státních zaměstnanců - § 64 - § 65 - § 66 - § 67 - HLAVA II - PŘÍKAZY K VÝKONU SLUŽBY - § 68 - HLAVA III - ODMĚNY ZA PŘÍKLADNOU SLUŽBU - § 69 - ČÁST PÁTÁ - KÁRNÁ ODPOVĚDNOST - HLAVA I - SLUŽEBNÍ KÁZEŇ - § 70 - HLAVA II - KÁRNÉ PROVINĚNÍ, KÁRNÉ OPATŘENÍ A ZÁNIK KÁRNÉ ODPOVĚDNOSTI - § 71 - § 72 - § 73 - HLAVA III - VÝKON KÁRNÉ PRAVOMOCI - § 74 - § 75 - § 76 - HLAVA IV - ZAHÁJENÍ KÁRNÉHO ŘÍZENÍ - § 77 - § 78 - HLAVA V - ZAHLAZENÍ KÁRNÉHO OPATŘENÍ - § 79 - ČÁST ŠESTÁ - PODMÍNKY VÝKONU SLUŽBY - HLAVA I - ZÁKAZ DISKRIMINACE VE SLUŽEBNÍM POMĚRU - § 80 - HLAVA II - DOBA VÝKONU SLUŽBY A DOBA ODPOČINKU - Díl 1 - Doba výkonu služby a přestávky ve službě - § 81 - Díl 2 - Služební pohotovost - § 82 - Díl 3 - Služba přesčas a služba v noční době - § 83 - Díl 4 - Dovolená - § 84 - HLAVA III - SLUŽEBNÍ VOLNO - Díl 1 - Překážky na straně státního zaměstnance - § 85 - Díl 2 - Překážky na straně služebního úřadu - § 86 - HLAVA IV - VZDĚLÁVÁNÍ STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ - § 87 - § 88 - HLAVA V - INSTITUT STÁTNÍ SPRÁVY - § 89 - § 90 - § 91 - § 92 - § 93 - § 94 - HLAVA VI - NÁHRADY VÝDAJŮ POSKYTOVANÉ STÁTNÍM ZAMĚSTNANCŮM V SOUVISLOSTI S VÝKONEM SLUŽBY - § 95 - HLAVA VII - BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI VÝKONU SLUŽBY - § 96 - HLAVA VIII - VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO VÝKON SLUŽBY A ZABEZPEČENÍ STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ - Díl 1 - Vytváření podmínek pro výkon služby - § 97 - Díl 2 - Zabezpečení státních zaměstnanců - § 98 - HLAVA IX - PODMÍNKY VÝKONU SLUŽBY STÁTNÍCH ZAMĚSTNANKYŇ, TĚHOTNÝCH STÁTNÍCH ZAMĚSTNANKYŇ A STÁTNÍCH ZAMĚSTNANKYŇ - MATEK, MATEŘSKÁ A RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ A PŘESTÁVKY KE KOJENÍ - Díl 1 - Podmínky výkonu služby státních zaměstnankyň - § 99 - Díl 2 - Podmínky výkonu služby těhotných státních zaměstnankyň a státních zaměstnankyň - matek - § 100 - § 101 - Díl 3 - Mateřská dovolená a rodičovská dovolená a přestávky ke kojení - § 102 - ČÁST SEDMÁ - NÁHRADA ŠKODY, SLUŽEBNÍ ÚRAZ A NEMOC Z POVOLÁNÍ - HLAVA I - PŘEDCHÁZENÍ ŠKODÁM - § 103 - HLAVA II - ODPOVĚDNOST STÁTNÍHO ZAMĚSTNANCE ZA ŠKODU - § 104 - HLAVA III - ODPOVĚDNOST SLUŽEBNÍHO ÚŘADU ZA ŠKODU A ZABEZPEČENÍ STÁTNÍHO ZAMĚSTNANCE PŘI SLUŽEBNÍM ÚRAZU NEBO NEMOCI Z POVOLÁNÍ - § 105 - HLAVA IV - ZVLÁŠTNÍ ODPOVĚDNOST ZA ŠKODU VE SLUŽBĚ NEBO V SOUVISLOSTI SE SLUŽBOU - § 106 - § 107 - HLAVA V - SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O ODPOVĚDNOSTI ZA ŠKODU SLUŽEBNÍHO ÚŘADU - § 108 - ČÁST OSMÁ - SOCIÁLNÍ ZAJIŠTĚNÍ STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ - HLAVA I - ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ - § 109 - § 110 - HLAVA II - PLAT PŘI DOČASNÉ NESCHOPNOSTI K VÝKONU SLUŽBY - § 111 - HLAVA III - PŘÍSPĚVEK K DŮCHODU - § 112 - § 113 - § 114 - § 115 - § 116 - § 117 - § 118 - § 119 - § 120 - § 121 - ČÁST DEVÁTÁ - INFORMOVÁNÍ STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ A PROJEDNÁNÍ SE STÁTNÍMI ZAMĚSTNANCI V ZÁLEŽITOSTECH VÝKONU SLUŽBY A PODMÍNEK JEJÍHO VÝKONU, OPRÁVNĚNÍ ODBOROVÝCH ORGÁNŮ, RADA STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ, ZÁSTUPCI STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ PRO BEZPEČNOST A OCHRANU ZDRAVÍ PŘI VÝKONU SLUŽBY A JEJICH OPRÁVNĚNÍ - HLAVA I - INFORMOVÁNÍ STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ A PROJEDNÁNÍ SE STÁTNÍMI ZAMĚSTNANCI V ZÁLEŽITOSTECH VÝKONU SLUŽBY A PODMÍNEK JEJÍHO VÝKONU - Díl 1 - Základní ustanovení - § 122 - Díl 2 - Informování státních zaměstnanců - § 123 - Díl 3 - Projednání se státními zaměstnanci - § 124 - HLAVA II - OPRÁVNĚNÍ ODBOROVÉ ORGANIZACE PŮSOBÍCÍ VE SLUŽEBNÍM ÚŘADU A OPRÁVNĚNÍ VYŠŠÍHO ODBOROVÉHO ORGÁNU - § 125 - HLAVA III - RADA STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ, ZÁSTUPCI STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ PRO BEZPEČNOST A OCHRANU ZDRAVÍ PŘI VÝKONU SLUŽBY A JEJICH OPRÁVNĚNÍ - § 126 - § 127 - § 128 - § 129 - HLAVA IV - SPOLEČNÁ USTANOVENÍ - § 130 - § 131 - § 132 - ČÁST DESÁTÁ - ODMĚŇOVÁNÍ STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ, ČEKATELŮ, OSTATNÍCH ZAMĚSTNANCŮ VE SPRÁVNÍCH ÚŘADECH A ORGANIZAČNÍ VĚCI VZTAHUJÍCÍ SE K ZAMĚSTNÁVÁNÍ TĚCHTO ZAMĚSTNANCŮ - HLAVA I - ODMĚŇOVÁNÍ STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ - Díl 1 - Plat - § 133 - § 134 - § 135 - § 136 - § 137 - § 138 - § 139 - § 140 - § 141 - § 141a - § 142 - § 143 - § 143a - § 144 - § 144a - § 145 - § 147 - § 148 - § 149 - § 150 - § 151 - Díl 2 - Společná ustanovení o platu státních zaměstnanců - § 152 - § 153 - § 154 - § 155 - § 157 - § 158 - HLAVA II - ODMĚŇOVÁNÍ ČEKATELŮ - Díl 1 - Plat - § 159 - § 160 - § 161 - § 161a - § 162 - § 163 - § 164 - § 165 - § 165a - Díl 2 - Společná ustanovení o platu čekatelů - § 166 - § 167 - § 168 - HLAVA III - ODMĚŇOVÁNÍ OSTATNÍCH ZAMĚSTNANCŮ VE SPRÁVNÍCH ÚŘADECH A ORGANIZAČNÍ VĚCI VZTAHUJÍCÍ SE K ZAMĚSTNÁVÁNÍ TĚCHTO ZAMĚSTNANCŮ - Díl 1 - Plat - § 169 - § 172 - § 173 - § 174 - § 175 - § 181 - Díl 2 - Společná ustanovení o platu ostatních zaměstnanců ve správních úřadech a organizační věci vztahující se k zaměstnávání těchto zaměstnanců - § 184 - § 190 - § 191 - ČÁST JEDENÁCTÁ - SPOLEČNÁ USTANOVENÍ - HLAVA I - ZPŮSOBILOST FYZICKÉ OSOBY K PRÁVŮM A POVINNOSTEM A K PRÁVNÍM ÚKONŮM A ZASTOUPENÍ - § 192 - HLAVA II - OSOBNÍ SPIS, SLUŽEBNÍ PRŮKAZ, SLUŽEBNÍ HODNOCENÍ STÁTNÍHO ZAMĚSTNANCE A ŽÁDOST NEBO STÍŽNOST STÁTNÍHO ZAMĚSTNANCE - Díl 1 - Osobní spis - § 193 - Díl 2 - Služební průkaz - § 194 - Díl 3 - Služební hodnocení státního zaměstnance - § 195 - § 196 - Díl 4 - Žádost nebo stížnost státního zaměstnance - § 197 - HLAVA III - ŘÍZENÍ VE VĚCECH SLUŽEBNÍHO POMĚRU - Díl 1 - Řízení v prvním stupni - Oddíl 1 - Úvodní ustanovení - § 198 - Oddíl 2 - Účastníci řízení a orgán, který rozhoduje - § 199 - § 200 - Oddíl 3 - Základní ustanovení - § 201 - § 202 - § 203 - § 204 - § 205 - § 206 - § 207 - § 208 - § 209 - § 210 - § 211 - § 212 - § 213 - § 214 - § 215 - Díl 2 - Přezkoumání rozhodnutí - Oddíl 1 - Odvolací řízení - § 216 - § 217 - § 218 - Oddíl 2 - Přezkoumání pravomocných rozhodnutí - § 219 - HLAVA IV - DORUČOVÁNÍ VE VĚCECH SLUŽEBNÍHO POMĚRU - § 220 - § 221 - HLAVA V - PŘEZKOUMÁNÍ PRAVOMOCNÝCH ROZHODNUTÍ VE VĚCECH SLUŽEBNÍHO POMĚRU SOUDEM - § 222 - HLAVA VI - PŘECHOD VÝKONU PRÁV A POVINNOSTÍ ZE SLUŽEBNÍHO POMĚRU - § 223 - § 224 - § 225 - HLAVA VII - OBECNÁ USTANOVENÍ - Díl 1 - Právní úkony - § 226 - Díl 2 - Zajištění práv a povinností ze služebního poměru - § 227 - Díl 3 - Zánik práv a povinností ze služebního poměru - § 228 - Díl 4 - Promlčení a zánik práva - § 229 - Díl 5 - Výklad některých pojmů - § 230 - § 231 - § 232 - HLAVA VIII - POUŽITÍ PRACOVNÍHO POMĚRU - § 233 - HLAVA IX - INFORMAČNÍ SYSTÉM O SLUŽBĚ A PLATECH - § 234 - ČÁST DVANÁCTÁ - PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ - HLAVA I - PŘECHODNÁ USTANOVENÍ - Díl 1 - Systemizace v přechodném období - § 235 - Díl 2 - Jmenování generálního ředitele, zástupce generálního ředitele a další služební orgány - § 236 - § 237 - Díl 3 - Jmenování dosavadních zaměstnanců ve správních úřadech do služby - § 238 - § 239 - § 240 - Díl 4 - Představení, jmenování státních tajemníků, zástupců státních tajemníků, personálních ředitelů a zástupců personálních ředitelů - § 241 - § 242 - § 243 - Díl 5 - Omezení některých práv státních zaměstnanců - § 244 - Díl 6 - Odměňování - § 246 - Díl 7 - Práva a povinnosti z pracovního poměru - § 249 - Díl 8 - Služební hodnocení státních zaměstnanců - § 250 - Díl 9 - Příspěvek k důchodu - § 251 - Díl 10 - Zřízení personálních útvarů - § 252 - HLAVA II - ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ - § 253 - § 254 218 ZÁKON ze dne 26. dubna 2002 o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ## ČÁST PRVNÍ - VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ ## HLAVA I - PŘEDMĚT ÚPRAVY A ROZSAH PŮSOBNOSTI ## § 1 Tento zákon upravuje právní poměry zaměstnanců vykonávajících ve správních úřadech státní správu jako službu, kterou Česká republika poskytuje veřejnosti (dále jen státní zaměstnanec), organizační věci státní služby (dále jen služba), přípravu fyzických osob na službu, služební vztahy státních zaměstnanců ve správních úřadech,1) odměňování těchto osob, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak,2) řízení ve věcech služby, odměňování ostatních zaměstnanců v pracovním poměru ve správních úřadech, jakož i organizační věci vztahující se k zaměstnávání těchto zaměstnanců. ## § 2 (1) Tento zákon se nevztahuje na členy vlády a členy Rady pro rozhlasové a televizní vysílání. Oprávnění členů vlády podle tohoto zákona jsou uvedena v § 9 odst. 5, § 10 odst. 3, § 12 odst. 3 a 4, § 16 odst. 2, § 53 odst. 4, § 68 odst. 1 až 4, § 172, § 173, § 174 odst. 4, § 181, § 190 a § 196 odst. 4. (2) Tento zákon se nevztahuje, s výjimkou odměňování a oprávnění uvedených v odstavci 1, na vedoucího Úřadu vlády České republiky3) (dále jen Úřad vlády). (3) Tento zákon se, s výjimkou odměňování a organizačních věcí vztahujících se k zaměstnávání, nevztahuje ani na a) tiskového mluvčího člena vlády, b) vedoucího organizačního útvaru, který pracuje pro člena vlády, na poradce a zaměstnance, kteří vykonávají další jinak označené činnosti pro člena vlády, c) náměstka člena vlády a zástupce vedoucího Úřadu vlády, d) vedoucího organizačního útvaru, který pracuje pro vedoucího Úřadu vlády, na poradce a zaměstnance, kteří vykonávají další jinak označené činnosti pro vedoucího Úřadu vlády, e) zaměstnance, kteří vykonávají pouze pomocné, servisní nebo manuální práce ve správních úřadech, jakož ani na zaměstnance, kteří pouze řídí, organizují a kontrolují výkon pomocných, servisních nebo manuálních prací. ## HLAVA II - ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ ## Díl 1 - Správní úřad a služební úřad ## § 3 Správním úřadem pro účely tohoto zákona jsou ministerstva,4) ústřední správní úřady5) a ostatní správní úřady6) (orgány státní správy),7) jestliže jsou zřízeny zvláštními zákony, jsou těmito zákony výslovně označeny jako ministerstva nebo správní úřady anebo orgány státní správy a vykonávají na základě těchto zákonů státní správu. ## § 4 Správní úřad podle § 3, v němž státní zaměstnanec vykonává službu, je služebním úřadem. Místo (adresa) sídla služebního úřadu nebo organizační složky služebního úřadu je služebním působištěm státního zaměstnance. ## Díl 2 - Obor služby ## § 5 (1) Oborem služby se rozumí úsek činnosti služebního úřadu nebo jeho část vyplývající ze zvláštního zákona, který stanoví jeho působnost. (2) Státní zaměstnanec vykonává službu na služebním místě v oboru služby, do kterého byl jmenován. (3) Vláda stanoví nařízením obory služby vyplývající ze zvláštních zákonů. ## Díl 3 - Státní zaměstnanci ## § 6 (1) Neřídí-li se služební vztahy fyzických osob zvláštními právními předpisy o služebním poměru,8) jsou státními zaměstnanci podle tohoto zákona fyzické osoby, které splňují tímto zákonem stanovené předpoklady a požadavky, úspěšně ukončily přípravu na službu, byly jmenovány do služby podle tohoto zákona k výkonu činností podle odstavce 2 a složily služební slib. (2) Služba podle tohoto zákona zahrnuje a) přípravu návrhů právních předpisů a zajišťování právní činnosti správních úřadů, b) přípravu návrhů mezinárodních smluv, c) přípravu návrhů koncepcí a programů, d) řízení a usměrňování činnosti podřízených správních úřadů, e) vytváření a vedení informačních systémů ve státní správě, f) státní statistickou správu, g) správu kapitoly státního rozpočtu vůči organizačním složkám státu a právnickým osobám, s výjimkou služebního úřadu, ve kterém je služba vykonávána, h) ochranu utajovaných informací, i) zabezpečování obrany státu, j) obhajobu zahraničních zájmů České republiky, k) dotační politiku, l) státní politiku výzkumu a vývoje, m) správní rozhodování, n) státní kontrolu, dozor nebo dohled, o) zajišťování organizačních věcí služby a správy služebních vztahů a platových poměrů státních zaměstnanců podle tohoto zákona, p) řízení, r) přípravu a vypracování odborných věcných podkladů k činnostem uvedeným v písmenech a) až d), g), j), m) a n), s výjimkou podkladů spočívajících ve fyzikálních měřeních, chemických rozborech nebo kontrole, porovnávání a určování technických parametrů. ## § 7 Předepsané vzdělání a služební označení státních zaměstnanců (1) Státním zaměstnancům přísluší služební označení. (2) Pro služební místo státního zaměstnance s předepsaným a) středním odborným vzděláním9) je služební označení referent, b) úplným středním vzděláním9) je služební označení odborný referent, c) úplným středním vzděláním je služební označení referent-specialista, d) úplným středním vzděláním je služební označení vyšší referent, e) úplným středním vzděláním je služební označení vyšší referent-specialista; vykonává-li státní zaměstnanec kontrolní činnost, je služební označení inspektor, f) vyšším odborným vzděláním9) nebo vysokoškolským vzděláním získaným studiem v bakalářském studijním programu10) je služební označení vrchní referent; vykonává-li státní zaměstnanec kontrolní činnost, je služební označení vrchní inspektor. (3) Pro služební místo státního zaměstnance s předepsaným a) vysokoškolským vzděláním získaným studiem v bakalářském studijním programu10) je služební označení rada, b) vysokoškolským vzděláním získaným studiem v magisterském studijním programu11) je služební označení odborný rada, c) vysokoškolským vzděláním získaným studiem v magisterském studijním programu je služební označení vrchní rada, d) vysokoškolským vzděláním získaným studiem v magisterském studijním programu je služební označení ministerský rada, e) vysokoškolským vzděláním získaným studiem v magisterském studijním programu je služební označení vyšší ministerský rada, f) vysokoškolským vzděláním získaným studiem v magisterském studijním programu je služební označení vrchní ministerský rada. (4) K dosažení vyššího vzdělání než předepsaného v odstavcích 2 a 3 se nepřihlíží. (5) V ústředním správním úřadu se místo služebního označení státního zaměstnance uvedeného v odstavci 3 písm. d) až f) použije služební označení státního zaměstnance státní rada, vyšší státní rada a vrchní státní rada. V Úřadu vlády se místo služebního označení státního zaměstnance uvedeného v odstavci 3 písm. d) až f) použije služební označení státního zaměstnance vládní rada, vyšší vládní rada a vrchní vládní rada. Ve správním úřadu s celostátní působností se místo služebního označení uvedeného v odstavci 3 písm. d) použije služebního označení státní rada. (6) Používání profesního označení podle zvláštního právního předpisu12) není odstavci 2, 3 a 5 dotčeno. (7) Za vysokoškolské vzdělání se pro účely tohoto zákona nepovažuje vzdělání získané studiem na Vysoké škole politické Ústředního výboru Komunistické strany Československa, Vojenské politické akademii Klementa Gottwalda, vysokých politických a bezpečnostních školách a učilištích v bývalém Svazu sovětských socialistických republik a na fakultách všech těchto vysokých škol. ## § 8 Služební označení státních zaměstnanců v zahraniční službě (1) Vedle označení podle § 7 se přiznává nebo propůjčuje státním zaměstnancům v zahraniční službě též diplomatická hodnost nebo konzulární hodnost. (2) Diplomatickými hodnostmi jsou a) attaché, b) III. tajemník, c) II. tajemník, d) I. tajemník, e) velvyslanecký rada, f) rada-vyslanec, g) velvyslanec. (3) Konzulárními hodnostmi jsou a) konzulární jednatel pro attaché, b) vicekonzul pro III. a II. tajemníka, c) konzul pro I. tajemníka a velvyslaneckého radu, d) generální konzul pro radu-vyslance a velvyslance. (4) Ministerstvo zahraničních věcí stanoví vyhláškou postup při přiznávání a propůjčování diplomatických nebo konzulárních hodností. ## § 9 Představení, služební orgány, služební označení a předepsané vzdělání (1) Představenými jsou vedoucí státní zaměstnanci, kteří jsou oprávněni vést na jednotlivých stupních řízení správního úřadu podřízené státní zaměstnance, ukládat jim služební úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat výkon jejich služby a dávat jim k tomu závazné příkazy. Představenými mohou být rovněž fyzické osoby, které jsou ve služebním poměru podle zvláštního právního předpisu.8) (2) Předepsané vzdělání představeného je odvozeno od nejnáročnější činnosti, jejíž výkon odborně řídí. Představenému přísluší vedle služebního označení podle § 7, popřípadě vedle služebního označení podle § 8, též služební označení představeného. (3) Služební místa určená pro představené a jejich služební označení jsou a) vedoucí oddělení a zástupce vedoucího oddělení, b) vedoucí zastupitelského úřadu, c) ředitel odboru a zástupce ředitele odboru, d) ředitel sekce a zástupce ředitele sekce, e) státní tajemník a zástupce státního tajemníka, f) vedoucí služebního úřadu a zástupce vedoucího služebního úřadu. (4) Služební místa určená pro představené, do jejichž působnosti patří organizační věci služby a služební vztahy státních zaměstnanců, a jejich služební označení jsou a) personální ředitel a zástupce personálního ředitele, b) generální ředitel státní služby a zástupce generálního ředitele státní služby (dále jen generální ředitel a zástupce generálního ředitele). (5) Služební místo státního tajemníka se zřizuje v ministerstvech a v Úřadu vlády. Státní tajemník řídí, koordinuje a kontroluje plnění služebních, popřípadě pracovních úkolů řediteli sekcí, personálním ředitelem, popřípadě dalšími jím řízenými představenými a vedoucími zaměstnanci. Služební úkoly státnímu tajemníku ukládá ve služebním úřadu, jímž je ministerstvo, ministr a ve služebním úřadu, jímž je Úřad vlády, vedoucí Úřadu vlády. (6) Vedoucí služebního úřadu, s výjimkou služebních úřadů, jimiž jsou ministerstva a Úřad vlády, je pro účely tohoto zákona orgán, který je v čele správního úřadu a je oprávněn podle zvláštního právního předpisu tento úřad řídit. Vedoucí služebního úřadu je ve správním úřadu nejvýše postaveným představeným. (7) Služební označení vedoucí služebního úřadu přísluší vedoucím ústředních správních úřadů a vedoucím správních úřadů; to neplatí u vedoucího Úřadu vlády. Označení, které přísluší služebnímu orgánu podle zvláštního právního předpisu, není dotčeno. (8) Služební místo personálního ředitele se zřizuje ve služebních úřadech, jimiž jsou ministerstva, a ve služebním úřadu, jímž je Úřad vlády. (9) Představeným může být jmenován jen státní zaměstnanec, s výjimkou představeného vykonávajícího v zahraničí službu na dobu určitou a představeného vykonávajícího službu na dobu určitou jako člen Rady Českého telekomunikačního úřadu. Na jmenování představeným není nárok. (10) Vedoucí služebního úřadu, zástupce vedoucího služebního úřadu, personální ředitel, zástupce personálního ředitele, generální ředitel a zástupce generálního ředitele jsou služebními orgány. Služební orgány zajišťují činnosti podle § 6 odst. 2 písm. o). ## Díl 4 - Služební předpisy ## § 10 (1) Služební předpis zejména stanoví rozsah oprávnění představených dávat státním zaměstnancům závazné příkazy k výkonu služby. Služební předpisy mohou být vydávány pouze písemně. (2) K vydávání služebních předpisů jsou oprávněny služební orgány (§ 9 odst. 10). (3) Služební předpis, kterým se stanoví rozsah oprávnění představených, popřípadě určených státních zaměstnanců (§ 68 odst. 1), dávat státním zaměstnancům závazné příkazy k výkonu služby ve služebních úřadech, jimiž jsou ministerstva, se vydává v dohodě se členem vlády, který ministerstvo řídí, a státním tajemníkem. Ve služebním úřadu, jímž je Úřad vlády, se služební předpis podle věty první vydává v dohodě s vedoucím Úřadu vlády a státním tajemníkem. (4) Služební předpisy nesmějí být vzájemně v rozporu. Dojde-li k rozporu mezi služebními předpisy, postupuje se podle služebního předpisu vydaného nadřízeným služebním orgánem. (5) Služební předpis, který je v rozporu s právními předpisy, se považuje za neplatný. Nadřízený služební orgán zruší služební předpis vydaný podřízeným služebním orgánem, který je v rozporu s právními předpisy. Generální ředitel zruší služební předpis vydaný služebním orgánem, který je v rozporu s právními předpisy. Služební předpis podle odstavce 3, který je v rozporu s právními předpisy, zruší vláda na návrh předsedy vlády. (6) Služební orgán je povinen zajistit vedení přehledu platných služebních předpisů a tento přehled aktualizovat. (7) Služební předpisy jsou pro státní zaměstnance závazné; jestliže to tento zákon stanoví, jsou služební předpisy závazné i pro fyzické osoby připravující se na službu a zaměstnance ve správních úřadech. Služební úřad je povinen zajistit, aby státní zaměstnanci byli se služebními předpisy řádně seznámeni a bylo jim umožněno do nich nahlížet, a podle potřeby jim zabezpečit na svůj náklad text těchto předpisů. ## HLAVA III - ORGANIZAČNÍ VĚCI SLUŽBY A SPRÁVA SLUŽEBNÍCH VZTAHŮ STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ ## § 11 Generální ředitelství státní služby a generální ředitel (1) Generální ředitelství státní služby (dále jen generální ředitelství) je organizační jednotkou Úřadu vlády; působí jako organizační, koncepční, koordinační, ústřední řídící, výkonné a kontrolní místo ve věcech služby podle tohoto zákona. (2) Úkoly uvedené v odstavci 1 plní generální ředitelství a) přípravou návrhu systemizace a kontrolou jejího dodržování, b) přípravou návrhů právních předpisů týkajících se služby, s výjimkou návrhů právních předpisů o odměňování podle tohoto zákona, c) přípravou návrhů služebních předpisů, d) zabezpečováním jednotného postupu při provádění tohoto zákona, právních předpisů vydaných k jeho provedení a služebních předpisů vydaných generálním ředitelem, e) koordinací vzdělávání státních zaměstnanců a koordinací vzdělávání fyzických osob připravujících se na službu, f) vedením Informačního systému o službě a platech; jeho součástí je rejstřík státních zaměstnanců a rejstřík fyzických osob připravujících se na službu, g) přidělováním evidenčních čísel státním zaměstnancům, h) plněním dalších povinností podle tohoto zákona. (3) V čele generálního ředitelství je generální ředitel. Generálního ředitele zastupuje zástupce generálního ředitele. Zástupce generálního ředitele plní další povinnosti stanovené tímto zákonem. (4) Generální ředitel a) řídí generální ředitelství, b) stanoví závazná pravidla pro organizaci služebních úřadů a schvaluje jejich organizační struktury, c) vydává a zrušuje služební předpisy, d) připravuje podklady ke zrušení služebního předpisu podle § 10 odst. 5 věty čtvrté, e) plní další úkoly stanovené tímto zákonem a dalšími zákony. (5) Generální ředitel a státní zaměstnanci jím pověření jsou oprávněni vykonávat ve služebních úřadech kontrolu v organizačních věcech služby, služebních vztazích státních zaměstnanců a jejich zabezpečení podle tohoto zákona; při výkonu kontroly postupují podle zvláštního právního předpisu o státní kontrole.13) Služební orgán je povinen provedení kontroly umožnit. (6) Rejstřík státních zaměstnanců se vede odděleně od rejstříku fyzických osob připravujících se na službu. (7) Rejstřík státních zaměstnanců obsahuje a) jméno, příjmení a akademický titul, b) rodné číslo, c) evidenční číslo státního zaměstnance, d) služební označení státního zaměstnance, e) den vzniku služebního poměru, f) druh služby, g) obor služby, h) služební úřad, v němž státní zaměstnanec vykonává službu. (8) Rejstřík fyzických osob připravujících se na službu obsahuje a) jméno, příjmení a akademický titul, b) rodné číslo, c) obor služby, pro který se připravuje, d) služební úřad, v němž se připravuje na výkon služby. ## § 12 Personální ředitel (1) Personální ředitel působí v organizačních věcech služby a služebních vztazích státních zaměstnanců včetně jejich odměňování zařazených ve služebním úřadu. Personálního ředitele zastupuje zástupce personálního ředitele. Personální ředitel je vedoucím personálního útvaru. Personální ředitel spravuje rovněž pracovněprávní vztahy ostatních zaměstnanců ve správním úřadu včetně jejich odměňování, popřípadě organizační věci služby a služební vztahy státních zaměstnanců ve služebním poměru podle zvláštních právních předpisů8) včetně jejich odměňování. Je-li vedoucím správního úřadu fyzická osoba, která je ve služebním poměru podle zvláštního právního předpisu,8) spravuje organizační věci služby a služební vztahy státních zaměstnanců podle tohoto zákona včetně jejich odměňování, kteří vykonávají službu v tomto úřadu a považuje se za služební orgán (§ 9 odst. 10). (2) Personální ředitel je v organizačních věcech služby a služebních vztazích státních zaměstnanců podřízen státnímu tajemníkovi. Vedoucí služebního úřadu, který je ústředním správním úřadem, a vedoucí služebních úřadů, které nemají nadřízený služební úřad, jsou v organizačních věcech služby a služebních vztazích státních zaměstnanců podřízeni generálnímu řediteli. Vedoucí služebních úřadů podřízených ministerstvu jsou v organizačních věcech služby a služebních vztazích státních zaměstnanců podřízeni personálnímu řediteli. Vedoucí služebních úřadů podřízených ústředním správním úřadům jsou v organizačních věcech státní služby a služebních vztazích státních zaměstnanců podřízeni vedoucímu služebního úřadu, kterým je vedoucí ústředního správního úřadu. Vedoucí ostatních služebních úřadů jsou v organizačních věcech státní služby a služebních vztazích státních zaměstnanců podřízeni vedoucímu služebního úřadu, který je služebnímu úřadu nadřízen. (3) Ve služebních vztazích týkajících se změn služby podle § 37 písm. e), f) a h) a skončení služby postupuje personální ředitel ve služebním úřadu, jímž je ministerstvo, v dohodě s členem vlády, který ministerstvo řídí. Ve služebním úřadu, jímž je Úřad vlády, postupuje v případech podle věty první personální ředitel v dohodě s vedoucím Úřadu vlády. (4) Požádá-li člen vlády, který ministerstvo řídí, nebo vedoucí Úřadu vlády o poskytnutí informace v jiných věcech, než jsou uvedeny v odstavci 3, je personální ředitel povinen informaci poskytnout. ## § 13 Personální útvar (1) Personální útvar je organizační jednotkou služebního úřadu, v němž státní zaměstnanec vykonává službu; zabezpečuje organizační věci služby, služební vztahy státních zaměstnanců podle tohoto zákona včetně jejich odměňování a pracovněprávní vztahy ostatních zaměstnanců ve správním úřadu včetně jejich odměňování, popřípadě organizační věci služby a služební vztahy státních zaměstnanců ve služebním poměru podle zvláštních právních předpisů8) včetně jejich odměňování. (2) Personální útvar se v rozsahu stanoveném systemizací zřizuje ve služebních úřadech, v nichž vykonává službu a v pracovním poměru pracuje celkem alespoň 25 fyzických osob. Personální útvar se nezřizuje v obvodních báňských úřadech,14) ve finančních úřadech, v Odvolacím finančním ředitelství a v celních úřadech.15) Personální útvar se ve služebním úřadu nezřizuje, pokud činnosti, které by měl vykonávat, zabezpečí služební úřad méně než 5 systemizovanými místy. (3) Není-li ve služebním úřadu zřízen personální útvar ani systemizovaná místa určená k výkonu jeho činnosti (odstavec 2), plní úkoly personálního útvaru personální útvar v nadřízeném služebním úřadu. Nemá-li služební úřad nadřízený služební úřad, plní úkoly personálního útvaru generální ředitelství. (4) Personálním útvarem vedoucího služebního úřadu v ústředním správním úřadu je generální ředitelství. Personálním útvarem personálního ředitele, zástupce personálního ředitele, generálního ředitele a zástupce generálního ředitele je generální ředitelství. ## HLAVA IV - SYSTEMIZACE ## § 14 (1) Systemizace ve službě a pro přípravu na službu vychází ze závazných pravidel pro organizaci služebních úřadů a hledisek pro účinné zajišťování úkolů v oborech služby; zahrnuje stanovení a) počtu služebních míst řadových státních zaměstnanců klasifikovaných platovými třídami (§ 136 odst. 1), b) počtu služebních míst představených podle § 9 odst. 3 a 4 klasifikovaných platovými třídami (§ 136 odst. 1), c) objemu prostředků na platy státních zaměstnanců ve služebních úřadech, d) počtu míst fyzických osob připravujících se na službu ve služebních úřadech klasifikovaných platovými třídami, e) objemu prostředků na platy fyzických osob připravujících se na službu ve služebních úřadech. (2) Návrh systemizace na příslušný kalendářní rok připravuje v předcházejícím roce generální ředitelství v součinnosti s Ministerstvem financí. Při přípravě návrhu systemizace vychází generální ředitelství z návrhů služebních orgánů, které je předkládají prostřednictvím nadřízených služebních orgánů. Nemá-li služební orgán nadřízený služební orgán, předkládá návrh generálnímu ředitelství přímo. Návrh systemizace projedná generální ředitelství s nadřízenými služebními orgány, nemá-li služební úřad nadřízený služební orgán, projedná generální ředitelství návrh systemizace s příslušným služebním orgánem. (3) Návrh systemizace obsahuje souhrnné údaje podle odstavce 1 za ústřední správní úřady a souhrnné údaje za jim podřízené správní úřady a souhrnné údaje za správní úřady, které nemají nadřízený správní úřad. (4) Systemizaci na příslušný kalendářní rok schvaluje vláda v předcházejícím roce. Vláda je oprávněna upravit v souvislosti se schvalováním systemizace organizační strukturu služebního úřadu [§ 11 odst. 4 písm. b)]. Návrh systemizace vládě předkládá předseda vlády. (5) Podle vládou schválené systemizace (odstavec 4) a závazných pravidel pro organizaci služebních úřadů [§ 11 odst. 4 písm. b)] služební orgány zpracují návrhy organizačních struktur služebních úřadů a služební orgán je prostřednictvím nadřízených služebních orgánů předloží generálnímu řediteli. (6) Služební místa a finanční prostředky na platy státních zaměstnanců, místa a finanční prostředky na platy fyzických osob připravujících se na službu podle schválené systemizace nesmějí být použity pro jiný než stanovený účel. (7) Schválenou systemizaci postoupí generální ředitel Ministerstvu financí v termínu navazujícím na harmonogram zpracování návrhu státního rozpočtu. ## § 15 Změna systemizace, jejímž důsledkem je změna počtu služebních míst nebo změna platové třídy státního zaměstnance, je přípustná, jen dojde-li ke změně působnosti služebního úřadu na základě zvláštního zákona, nebo k podstatné změně podmínek, za kterých byla schválena. Změnu systemizace schvaluje vláda. ## § 16 (1) Služební orgány předkládají generálnímu ředitelství na základě závazných pravidel pro organizaci služebních úřadů návrh systemizace (§ 14 odst. 1) a návrh organizační struktury služebních úřadů v termínu stanoveném generálním ředitelstvím prostřednictvím nadřízených služebních orgánů. Nemá-li služební orgán nadřízený služební orgán, předkládá návrh generálnímu ředitelství přímo. (2) Návrh systemizace a návrh organizační struktury služebních úřadů, jimiž jsou ministerstva nebo Úřad vlády, se připravují v součinnosti se členem vlády, který řídí příslušné ministerstvo, nebo s vedoucím Úřadu vlády. (3) Generální ředitelství je oprávněno návrh podle odstavce 1 přezkoumat a vyžádat si jeho doplnění nebo přepracování. (4) Služební orgány jsou povinny požadavku podle odstavce 3 vyhovět. ## ČÁST DRUHÁ - PŘÍPRAVA NA SLUŽBU ## HLAVA I - PŘEDPOKLADY K PŘIJETÍ PRO PŘÍPRAVU NA SLUŽBU ## § 17 (1) Fyzická osoba, která písemně požádá služební úřad o přijetí k přípravě na službu (dále jen uchazeč), musí splňovat tyto předpoklady: a) být státním občanem České republiky,16) b) dosáhnout věku alespoň 18 let, c) mít plnou způsobilost k právním úkonům, d) být bezúhonná; tento předpoklad není splněn v případě pravomocného odsouzení pro úmyslný trestný čin nebo pro maření úkolu úřední osoby z nedbalosti, pokud odsouzení nebylo zahlazeno nebo pokud se podle zákona na pachatele nehledí, jako by nebyl odsouzen, e) dosáhnout tímto zákonem předepsané vzdělání pro obor služby, včetně odborného zaměření vzdělání, popřípadě požadavek kladený na znalost cizího jazyka nebo jiný oprávněný odborný požadavek určený služebním orgánem potřebný k výkonu služby, f) mít potřebnou zdravotní způsobilost. (2) Předpoklad podle odstavce 1 písm. f) se řídí zvláštním právním předpisem.17) Uchazeč je povinen se podrobit ověření své zdravotní způsobilosti. ## HLAVA II - VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ K PŘÍPRAVĚ NA SLUŽBU ## § 18 (1) Podmínkou přijetí k přípravě na službu je, že uchazeč se podrobil výběrovému řízení, v němž má být místo k přípravě na službu obsazeno, a v tomto řízení uspěl. (2) Vyhlášení výběrového řízení k přípravě na službu musí být veřejné. Ve vyhlášení výběrového řízení se uvedou tyto údaje: a) předpoklady podle § 17 odst. 1, b) obor služby, na který se má příprava provádět, c) zda pro služební místo v oboru služby, na které se bude příprava provádět, bude třeba způsobilosti seznamovat se s utajovanými informacemi podle právních předpisů o utajovaných informacích,18) d) platové zařazení a předpokládaná výše platu v době přípravy na službu, e) předpokládané zařazení do platové třídy, bude-li uchazeč jmenován do služby, f) datum, do kterého musí být podána služebnímu úřadu žádost o přijetí k přípravě na službu. Výběrové řízení vyhlašuje služební orgán. (3) Předpoklady podle § 17 odst. 1 je uchazeč povinen spolu s podáním žádosti o přijetí k přípravě na službu služebnímu úřadu osvědčit příslušnými listinami nebo jejich ověřenými stejnopisy.19) Předpoklad bezúhonnosti [§ 17 odst. 1 písm. d)] se osvědčuje výpisem z Rejstříku trestů,20) který nesmí být starší než 3 měsíce. ## § 19 (1) Uchazeče, kteří nesplňují předpoklady podle § 17 odst. 1, služební úřad o tom bez zbytečného odkladu písemně vyrozumí a zároveň jim sdělí, že se z tohoto důvodu nemohou výběrového řízení zúčastnit. (2) S uchazeči, kteří splňují předpoklady podle § 17 odst. 1, provede výběrová komise pohovor. Pohovor je zaměřen k otázkám oboru služby, pro který se má příprava konat, a ke znalosti cizího jazyka, je-li jeho znalost požadována. (3) Pohovor podle odstavce 2 lze nahradit nebo doplnit písemnou zkouškou; obsah obecné části této zkoušky stanoví služebním předpisem generální ředitel a obsah její zvláštní části stanoví služebním předpisem služební orgán. (4) Výběrová komise má 3 členy, které jmenuje a odvolává služební orgán ze státních zaměstnanců, kteří vykonávají službu ve služebním úřadu, který výběrové řízení vyhlásil. Členem výběrové komise je zpravidla státní zaměstnanec vykonávající službu v personálním útvaru. (5) Výběrová komise po ukončení pohovorů sestaví pořadí uchazečů, v jakém se ve výběrovém řízení umístili; o tomto pořadí uchazeče služební úřad písemně bez zbytečného odkladu vyrozumí. (6) Pořadí získané ve výběrovém řízení opravňuje uchazeče k přijetí k přípravě na službu. Nemá-li uchazeč s lepším pořadím o přijetí k přípravě na službu prokazatelně zájem, získávají toto oprávnění další uchazeči v pořadí, v jakém se ve výběrovém řízení umístili. (7) Výběrová komise může výběrové řízení ukončit též závěrem, že žádný uchazeč pro přijetí k přípravě na službu nevyhovuje; v tomto případě se vyhlásí nové výběrové řízení. ## HLAVA III - VÝJIMKY Z VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ K PŘÍPRAVĚ NA SLUŽBU ## § 20 (1) Výběrové řízení se neprovádí, má-li být na služební místo představeného ve službě na dobu určitou v zahraničí (§ 29 odst. 2) se služebním působištěm v zahraničí jmenována fyzická osoba, která splňuje předpoklady podle § 17 odst. 1 a předpoklad stanovený právními předpisy o utajovaných informacích18) a která vykonávala v posledních 4 letech funkci člena vlády, poslance Poslanecké sněmovny Parlamentu nebo senátora Senátu Parlamentu. (2) Výběrové řízení se neprovádí na služební místo představeného ve službě na dobu určitou, jímž je člen Rady Českého telekomunikačního úřadu, splňuje-li fyzická osoba předpoklady podle § 17 odst. 1 a předpoklad stanovený právními předpisy o utajovaných informacích18). ## HLAVA IV - PRŮBĚH PŘÍPRAVY NA SLUŽBU ## § 21 (1) Příprava na službu se uskutečňuje v pracovním poměru podle pracovněprávních předpisů,21) není-li v tomto zákoně stanoveno jinak; trvá zpravidla 12 měsíců. K přípravě na službu se uzavírá s uchazečem pracovní poměr na dobu určitou. Součástí přípravy na službu je zkušební doba v trvání 3 měsíců. Doba přípravy na službu může být se souhlasem uchazeče přijatého k přípravě na službu zkrácena nebo prodloužena. Zkrácení nebo prodloužení přípravy na službu navrhuje služebnímu orgánu státní zaměstnanec, který byl tímto orgánem určen jako školitel, pod jehož dohledem se příprava na službu koná. (2) Do doby přípravy na službu se nezapočítává doba dovolené na zotavenou. Jiné doby nepřítomnosti v práci se do doby přípravy na službu započítávají v celkovém rozsahu nejvýše 20 pracovních dnů. (3) Uchazeč přijatý k přípravě na službu se označuje jako čekatel pro obor služby, pro který se připravuje. Označení uchazeče jako čekatele je druhem práce, který se uvede v pracovní smlouvě. ## § 22 (1) Příprava čekatele na službu je zaměřena na zvládnutí základů výkonu služby v oboru služby, pro který se příprava provádí. (2) Příprava čekatele na službu organizovaná služebním úřadem je jeho povinností vyplývající mu z pracovního poměru. Příprava na službu je výkonem práce, za který přísluší čekateli plat. ## § 23 Příprava na službu se neprovádí v případech uvedených v § 20. Příprava na službu se neprovádí rovněž u fyzických osob, které jako zaměstnanci krajů nebo obcí v pracovním poměru vykonávaly státní správu alespoň po dobu 3 let předcházejících výběrovému řízení (§ 31 odst. 6) a jejich odborná způsobilost byla ověřena zkouškou zvláštní odborné způsobilosti podle zvláštního právního předpisu.22) ## HLAVA V - UKONČENÍ PŘÍPRAVY NA SLUŽBU ## § 24 (1) Čekatel a fyzické osoby, které vykonaly praxi v příslušném oboru státní služby v nevládním nebo soukromém sektoru alespoň po dobu 3 let a splňují předpoklady podle § 17, mají právo vykonat úřednickou zkoušku před zkušební komisí. Účelem úřednické zkoušky je ověřit, zda má čekatel potřebné vědomosti a je dostatečně odborně připraven na to, aby mohl zastávat služební místo státního zaměstnance v oboru služby, pro který se připravoval. (2) Úřednická zkouška se skládá z části písemné a ústní. Obě části úřednické zkoušky se konají zpravidla v jeden den. Zkušební komise může určit, že písemná část a ústní část zkoušky se konají v různých dnech. (3) Před uplynutím doby trvání pracovního poměru na dobu určitou předloží bezprostředně nadřízený představený čekatele v součinnosti se školitelem služebnímu orgánu hodnocení čekatele, které musí obsahovat závěr o tom, zda je čekatel připraven na službu v oboru služby, pro který se připravoval. Služební orgán je povinen čekatele s hodnocením seznámit a na jeho žádost mu vydat stejnopis hodnocení. Služební orgán postoupí stejnopis hodnocení též zkušební komisi, jestliže čekatel hodlá vykonat úřednickou zkoušku. (4) Služební úřad je povinen umožnit čekateli vykonat úřednickou zkoušku a určit její konání. Brání-li čekateli ve vykonání úřednické zkoušky v určeném dni překážka v práci, prodlouží se doba trvání jeho pracovního poměru tak, aby skončil uplynutím doby jednoho kalendářního týdne po dni, který byl po skončení překážky v práci určen k vykonání úřednické zkoušky, nejdéle však o 6 kalendářních měsíců. (5) Služební úřad je povinen určit datum, místo a hodinu konání úřednické zkoušky, svolat zkušební komisi a písemně na ni pozvat čekatele. Čekatele je třeba pozvat alespoň 3 kalendářní týdny přede dnem konání úřednické zkoušky. (6) O úspěšném vykonání úřednické zkoušky nebo její části vystaví zkušební komise osvědčení; toto osvědčení předá služebnímu úřadu. Služební úřad doručí osvědčení bez zbytečného odkladu čekateli do vlastních rukou.23) (7) O neúspěšném vykonání úřednické zkoušky nebo její části vystaví zkušební komise písemnou zprávu; tuto zprávu předá služebnímu úřadu. Služební úřad doručí zprávu bez zbytečného odkladu čekateli do vlastních rukou.23) ## § 25 (1) Jestliže čekatel úřednickou zkoušku nebo její část nevykonal úspěšně, povolí mu služební orgán na základě jeho písemné žádosti opakování této zkoušky nebo její části. Na opakování úřednické zkoušky nebo její části má čekatel právo. Úřednickou zkoušku lze opakovat jen jednou. (2) Žádost podle odstavce 1 musí být doručena služebnímu úřadu ve lhůtě 5 kalendářních dnů po doručení zprávy o neúspěšném vykonání úřednické zkoušky nebo její části, jinak právo na opakování této zkoušky nebo její části zaniká. (3) Opakovaná úřednická zkouška může být konána nejdříve po uplynutí doby 3 kalendářních měsíců po neúspěšném vykonání úřednické zkoušky nebo její části. (4) Opakovanou úřednickou zkoušku skládá čekatel před zkušební komisí v jiném složení. (5) Pracovní poměr se při opakování úřednické zkoušky neprodlužuje. ## § 26 (1) Zkušební komise se zřizuje podle oboru služby u služebního úřadu, jímž je ministerstvo nebo ústřední správní úřad. U této komise se též konají úřednické zkoušky čekatelů připravujících se na službu v podřízených služebních úřadech. Pro služební úřady, které nemají nadřízený služební úřad, a fyzické osoby, které vykonaly praxi v příslušném oboru státní služby v nevládním nebo soukromém sektoru alespoň po dobu 3 let a splňují předpoklady podle § 17, se zkušební komise zřizuje u generálního ředitelství. (2) Členy zkušební komise jmenuje a odvolává služební orgán. Zkušební komise má 5 členů, většinu jejích členů tvoří státní zaměstnanci z oboru služby; komisi předsedá nejvýše služebně postavený státní zaměstnanec. Je-li ve zkušební komisi více stejně služebně postavených státních zaměstnanců, určí se z nich předseda komise losem. Dva z členů zkušební komise lze jmenovat na základě jejich předchozího souhlasu z fyzických osob, které působí ve vědě, výzkumu nebo vysokém školství; činnost těchto osob v komisi je jiným úkonem v obecném zájmu24) s nárokem na poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy a cestovních výdajů podle zvláštního právního předpisu25) platného pro zaměstnance v pracovním poměru. (3) Zkušební komise se usnáší o výsledku úřednické zkoušky hlasováním; usnášeníschopná je, je-li přítomen plný počet jejích členů; usnesení se přijímá většinou hlasů. Členové zkušební komise se při své činnosti v komisi neřídí příkazy představených. Člen zkušební komise se nesmí zdržet hlasování. Usnesení zkušební komise zní: vyhověl nebo nevyhověl. ## HLAVA VI - SPOLEČNÉ USTANOVENÍ O PŘÍPRAVĚ NA SLUŽBU ## § 27 (1) Předpoklady uvedené v § 17 odst. 1 musí čekatel splňovat po celou dobu přípravy na službu; je povinen služebnímu úřadu bez zbytečného odkladu oznámit, že tyto předpoklady nesplňuje. *Zobrazeno prvních 250 z 1605 bloků úplného znění. Kompletní text je na kanonické stránce.* --- [Kanonická webová stránka](https://pravnianalyza.cz/zakony/sb/2002/218)