# 146/1991 Sb. - Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o odmeňovaní riaditeľov organizácií, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť

- Úplná citace: Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky č. 146/1991 Sb., o odmeňovaní riaditeľov organizácií, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť
- Stav: Zrušený
- Znění: Poslední znění před zrušením
- ELI: /eli/cz/sb/1991/146/1991-04-26
- Datum vyhlášení: 26. 4. 1991
- Účinnost od: 26. 4. 1991
- Datum zrušení: 16. 1. 1992
- Částka: 28/1991

146
VYHLÁŠKA
Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky
z 26. marca 1991
o odmeňovaní riaditeľov organizácií, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť
Ministerstvo práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky podľa § 123 ods. 3 Zákonníka práce ustanovuje:

## § 1

(1) Táto vyhláška upravuje odmeňovanie riaditeľov a im na roveň postavených vedúcich pracovníkov (ďalej len riaditeľov")1) organizácií vykonávajúcich podnikateľskú činnosť,2) ktoré nie sú riadené federálnymi ústrednými orgánmi (ďalej len "organizácie").

(2) Táto vyhláška sa nevzťahuje na predsedov poľnohospodárskych družstiev.3)

## § 2

(1) Riaditeľovi organizácie patrí mzda vo výške a za podmienok písomne dohodnutých medzi riaditeľom a vlastníkom alebo príslušným riadiacim orgánom organizácie, najmä zakladateľom, predstavenstvom a správnou radou v individuálnej (manažérskej) zmluve (ďalej len "zmluvná mzda"). Zmluvnú mzdu tvorí tarifná mzda určená podľa mzdových predpisov, ktoré sa vzťahujú na organizácie,4) a iné dohodnuté mzdové zložky.

(2) S riaditeľom organizácie možno v individuálnej zmluve dohodnúť vyššiu časť zmluvnej mzdy, než ktorá zodpovedá mzdovým zložkám zaručeným Zákonníkom práce5) (ďalej len "zaručená časť mzdy").

(3) Ak organizácia zriadi po dohode s riaditeľom jeho osobný účet mzdy,6) nemôže na tento účet prevádzať zaručenú časť mzdy.

## § 3

Vlastník alebo príslušný riadiaci orgán organizácie hodnotí plnenie podmienok dohodnutých v individuálnej zmluve a v závislosti od plnenia týchto podmienok určí konkrétnu výšku zmluvnej mzdy, prípadne jej dohodnutých zložiek. Výsledok hodnotenia a výšku zmluvnej mzdy riaditeľovi oznámi písomne.

## § 4

Individuálnu zmluvu možno v priebehu obdobia, na ktoré bola dohodnutá, meniť iba písomne a za podmienok v nej dohodnutých.

## § 5

Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.

Minister:

MUDr. Novák CSc. v. r.

1) § 9 Zákonníka práce.

2) § 2 Hospodárskeho zákonníka.

3) Zákon č. 162/1990 Zb. o poľnohospodárskom družstevníctve v znení zákona č. 3/1991 Zb.

4) Napr. úprava Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 12. 9. 1984 č. 51-12430-3156 o odmeňovaní technicko-hospodárskych pracovníkov (reg. v čiastke 22/1984 Zb.) v znení výnosu z 13. 7. 1987 č. 514-33885-5112 (reg. v čiastke 17/1987 Zb.). Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 269/1990 Zb. o zjednodušení úpravy odmeňovania robotníkov, obchodnoprevádzkových a technicko-hospodárskych pracovníkov.

5) § 112 ods. 2 Zákonníka práce.

6) § 113 ods. 1 Zákonníka práce.

---

[Kanonická webová stránka](https://pravnianalyza.cz/zakony/sb/1991/146)