# 43/1975 Sb. - Vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se vydávají směrnice o pravomocech odborových orgánů v souvislosti s organizací výrobních hospodářských jednotek a jejich statuty, schválené usnesením předsednictva ÚRO ze dne 5. února 1975 - Úplná citace: Vyhláška Ústřední rady odborů č. 43/1975 Sb., kterou se vydávají směrnice o pravomocech odborových orgánů v souvislosti s organizací výrobních hospodářských jednotek a jejich statuty, schválené usnesením předsednictva ÚRO ze dne 5. února 1975 - Stav: Zrušený - Znění: Poslední znění před zrušením - ELI: /eli/cz/sb/1975/43/1975-04-29 - Datum vyhlášení: 29. 4. 1975 - Účinnost od: 29. 4. 1975 - Datum zrušení: 1. 1. 2024 - Částka: 11/1975 43 VYHLÁŠKA Ústřední rady odborů ze dne 21. dubna 1975, kterou se vydávají směrnice o pravomocech odborových orgánů v souvislosti s organizací výrobních hospodářských jednotek a jejich statuty, schválené usnesením předsednictva ÚRO ze dne 5. února 1975 Nařízení vlády Československé socialistické republiky č. 91/1974 Sb., o organizaci výrobních hospodářských jednotek a o jejich statutech (dále jen "nařízení vlády") stanoví, že průmyslová a stavební výroba ústředně řízená je zpravidla organizována ve výrobních hospodářských jednotkách, které vykonávají činnosti potřebné k tomu, aby v nich probíhal ucelený hospodářský proces a aby byly vytvořeny podmínky pro jejich rozvoj a které jsou k tomu vybaveny příslušnými prostředky. Při vytváření výrobních hospodářských jednotek se vychází především z hlediska hospodářské účelnosti, zejména technologické příbuznosti nebo návaznosti výrob, sepětí průzkumu s výrobou, plánovaných základních změn struktury výroby a z obchodně technických a územních hledisek. Výrobní hospodářské jednotky (oborový podnik, koncern, trust podniků) jsou v soustavě státních hospodářských organizací nejvyšším stupněm organizačního uspořádání výrobně technické základny zabezpečující komplexní realizaci úkolů a cílů národohospodářských plánů a státní hospodářské politiky. Neoddělitelným rysem socialistické demokracie a předpokladem úspěšné činnosti je účast kolektivů pracovníků na rozvoji řízení a kontrole činnosti organizace: zaměřuje se především na zabezpečení rentability, technického rozvoje, zvyšování produktivity práce, kvality a hospodárnosti výroby, na kvalitní plnění úkolů organizace, na komplexní péči o pracující, na zvyšování péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci, upevňování pracovněprávních vztahů, socialistické zákonnosti pracovní kázně a na zvyšování kvalifikace pracovníků. Účast pracovníků a jejich kolektivů na rozvoji, řízení a kontrole činnosti organizují orgány Revolučního odborového hnutí. S tím souvisí i uplatnění vlivu odborové organizace na upevňování kádrové práce řídících hospodářských činitelů. Ve shodě s uvedenými principy konkretizuje nařízení vlády v ustanovených § 5, 6, 13 a 14 pravomoci odborových orgánů při - jmenování a odvolání generálního ředitele výrobní hospodářské jednotky, - pověření odborných ředitelů řízením ucelených úseků činnosti včetně ustanovení jednoho z odborných ředitelů zástupcem generálního ředitele, - jmenování a odvolání ředitele národního podniku (podniku, účelové organizace, koncernového podniku a koncernové účelové organizace), - členství v poradním orgánu generálního ředitele --- ředitelské radě, - vydání statutu výrobní hospodářské jednotky a při začlenění zásad spolupráce výrobní hospodářské jednotky s orgány ROH. Při uvádění těchto oprávnění odborových orgánů používá nařízení vlády znění "příslušný orgán Revolučního odborového hnutí". Ústřední rada odborů k provedení ustanovení § 5, 6, 13 a 14 nařízení vlády stanoví v rámci své pravomoci dané stanovami ROH oprávnění odborových orgánů takto: ## Část I. - 1. Příslušný orgán Revolučního odborového hnutí - se vyjadřuje ke jmenování a odvolání generálního ředitele ministrem, - se vyjadřuje k pověření odborných řiditelů řízením ucelených úseků činnosti a ustavení jednoho z odborných ředitelů zástupcem generálního ředitele, - se vyjadřuje ke jmenování a odvolání ředitele národního podniku (podniku, účelové organizace, koncernového podniku a koncernové účelové organizace), - je oprávněn jmenovat z funkcionářů vyšších odborových orgánů zástupce orgánu Revolučního odborového hnutí jako člena poradního orgánu generálního ředitele - ředitelské rady, - projednává před vydáním statut výrobní hospodářské jednotky. 2. Příslušným orgánem Revolučního odborového hnutí je: a) u výrobních hospodářských jednotek řízených federálními ústředními orgány státní správy příslušný ústřední výbor odborového svazu, b) u výrobních hospodářských jednotek řízených republikovými ústředními orgány státní správy příslušný český, popř. slovenský výbor odborového svazu, c) u národních podniků (podniků, účelových organizací, koncernových podniků a koncernových účelových organizací) řízených výrobní hospodářskou jednotkou v působnosti federálních ústředních orgánů státní správy příslušný ústřední výbor odborového svazu, d) u národních podniků (podniků, účelových organizací, koncernových podniků a koncernových účelových organizací) řízených výrobní hospodářskou jednotkou v působnosti republikových ústředních orgánů státní správy příslušný český, popř. slovenský výbor odborového svazu. 3. Ústřední výbor odborového svazu (český, popř. slovenský výbor odborového svazu) může zmocnit k úkonům podle bodu 1 nižší svazový orgán. ## Část II. - Statut výrobní hospodářské jednotky upravuje v souladu se zvláštními předpisy podrobnější vztahy uvnitř výrobní hospodářské jednotky. Součástí statutu jsou rovněž zásady spolupráce s příslušnými orgány Revolučního odborového hnutí. V těchto zásadách je třeba dohodnout spolupráci zejména na těchto úsecích: a) Organizování všech forem účasti pracujících na řízení výroby, a to při - přípravě, rozpisu, realizaci a kontrole plnění hospodářských plánů výrobní hospodářské jednotky a jejich organizačních složek včetně změn prováděcích plánů v průběhu roku a tvorby a používání rozpisových rezerv, - stanovení a použití ekonomických nástrojů a pravidel, - přípravě, uzavírání a kontrole kolektivních smluv a organizování výrobních porad, - zaměření a rozvoji iniciativy pracujících a při zásadách rozvoje všech forem socialistického soutěžení včetně vyhodnocování a odměňování, - používání nové techniky a urychleném zavádění výsledků vědeckotechnického pokroku do výroby, zejména využíváním komplexní socialistické racionalizace, - stanovení dlouhodobé koncepce rozvoje tvůrčí iniciativy technické inteligence a všech pracujících, zejména hnutí vynálezců a zlepšovatelů; b) Mzdová politika, a to při - zpracování souborných koncepcí mzdové politiky, vývoje a diferenciace mezd v rámci výrobní hospodářské jednotky, - zásadních mzdově politických opatřeních realizovaných v rámci výrobní hospodářské jednotky v oblasti odměňování práce, - pravidelném hodnocení dosažených výsledků v posilování hmotné zainteresovanosti na přijímání a plnění progresívních úkolů a rozvíjení kvalitativních stránek výroby a práce; c) Péče o pracující, a to při - péči o pracovníky, zejména při vypracování komplexních programů péče o pracovníky a jejich hmotné a finanční zabezpečení v plánu, - zřizování a provozování zařízení závodního stravování, - rozpisu limitu investic na kulturní, školská, sociální a zdravotní zařízení financovaná z provozních prostředků - tvorbě a používání prostředků fondu kulturních a sociálních potřeb, - zřizování a provozu závodních a podnikových rekreačních zařízení a pionýrských táborů ROH - péči o bezpečnost a ochranu zdraví při práci a vytváření zdravotně nezávadného pracovního procesu, - upevňování pracovních vztahů, socialistické zákonnosti a pracovní kázně, - vypracování a uskutečňování opatření k plnému využívání pracovní doby; d) Politicko-ideová výchova a zvyšování kvalifikace, a to při - spojování veškeré ekonomické činnosti s politickými a výchovnými hledisky, - posilování socialistického uvědomění dělnické třídy a její odpovědnosti při výstavbě socialismu, - zintezivňování socialistických vztahů k práci a v boji proti všem přežitkům ve vědomí a jednání lidí, - zvyšování ekonomického vědomí pracujících, - růstu vzdělání a kvalifikace pracujících. ## Část III. - Ustanovení těchto směrnic se přiměřeně použije pro oprávnění odborových orgánů při organizaci jiné ústředně řízené hospodářské činnosti než průmyslové a stavební výroby, pokud tato organizace není upravena zvláštními předpisy. Příslušné ústřední výbory odborových svazů jsou oprávněny stanovit potřebné odchylky od těchto směrnic, zejména použije-li příslušný ministr svého oprávnění daného v § 19 nařízení vlády. ## Část IV. - Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem vyhlášení. Předseda: Hoffmann v. r. --- [Kanonická webová stránka](https://pravnianalyza.cz/zakony/sb/1975/43)