# Nejvyšší soud, sp. zn. 21 Cdo 1759/2017

- Soud: Nejvyšší soud
- Spisová značka: 21 Cdo 1759/2017
- ECLI: ECLI:CZ:NS:2017:21.CDO.1759.2017.1
- Typ rozhodnutí: Usnesení
- Datum rozhodnutí: 6. 6. 2017
- Datum zveřejnění: 21. 8. 2017
- Klíčová slova: Přípustnost dovolání, Pracovní poměr, Neplatnost právního úkonu, Výpověď z pracovního poměru
- Dotčené předpisy: § 237 o. s. ř.; § 243c odst. 1 věta první o. s. ř.; § 52 písm. c) předpisu č. 262/2006Sb.

## Výrok

I. Dovolání žalovaného se odmítá.
II. Žalovaný je povinen zaplatit žalobci na náhradě nákladů dovolacího řízení 3.388,- Kč do tří dnů od právní moci tohoto usnesení k rukám Mgr. Rostislava Šustka, advokáta se sídlem v Praze 1, Vladislavova č. 1390/17.

## Odůvodnění

Dovolání žalovaného proti rozsudku Městského soudu v Praze ze dne 2.11.2016 č.j. 23 Co 341/2016-230 není přípustné podle ustanovení § 237 o.s.ř., neboť rozhodnutí odvolacího soudu je v souladu s ustálenou rozhodovací praxí dovolacího soudu [srov. například odůvodnění rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 18.9.2014 sp. zn. 21 Cdo 1331/2013, rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 26.10.2015 sp. zn. 21 Cdo 5054/2014, uveřejněné pod č. 84 ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek, roč. 2016, rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 10.12.2015 sp. zn. 21 Cdo 317/2015 nebo rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 24.3.2016 sp. zn. 21 Cdo 2457/2015, z nichž vyplývá, že zaměstnanec je pro zaměstnavatele nadbytečný ve smyslu ustanovení § 52 písm. c) zák. práce tehdy, nemá-li zaměstnavatel - s ohledem na přijaté rozhodnutí o organizační změně - možnost zaměstnance dále zaměstnávat pracemi dohodnutými v pracovní smlouvě; jestliže se však z hlediska potřebného profesního složení zaměstnanců nestává nadbytečným (z hlediska své věcné náplně) druh práce sjednaný pracovní smlouvou propouštěného zaměstnance (jeho pracovní činnost), nemůže být jiná okolnost, spočívající například pouze v jiném organizačním uspořádání zaměstnavatele anebo - jako tomu bylo v případě posuzovaném v rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 10.12.2015 sp. zn. 21 Cdo 317/2015 - v rozhodnutí zaměstnavatele o nahrazení části činnosti zaměstnance, vykonávajícího dohodnutý druh práce, činností jiných (nově přijatých nebo stávajících) zaměstnanců, podkladem pro skončení pracovního poměru výpovědí podle ustanovení § 52 písm. c) zák. práce; k otázce nadbytečnosti zaměstnance a podmínce, aby po rozhodnutí o organizační změně zaměstnanci odpadla alespoň část z více dosud vykonávaných prací srov. např. odůvodnění rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 21.11.1980 sp. zn. 6 Cz 36/80, uveřejněné ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek, pod číslem 42, roč. 1982, rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 18.12.2012 sp. zn. 21 Cdo 262/2012, nebo odůvodnění rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 5.3.2015 sp. zn. 21 Cdo 346/2014] a není důvod, aby rozhodná právní otázka byla posouzena jinak.

Z dovolání (jeho obsahu) vyplývá, že jsou v něm však převážně uplatněny jiné dovolací důvody, než ten, který je uveden v ustanovení § 241a odst. 1 o.s.ř. [podstatou námitek dovolatele je jeho nesouhlas se skutkovým závěrem soudů ohledně porovnání obou pracovních náplní, neboť "druh práce (pracovní pozice "zástupce vedoucího") nebyl mezi účastníky pracovního poměru sjednán a nelze tak tvrdit, že práce žalobce pro žalovaného nebyla nadbytečná. Pro žalovaného byla nadbytečná práce na pracovní pozici "hráč orchestru I.", kterou v době své výpovědi žalobce vykonával."; dovolatel nesouhlasí s hodnocením důkazů, na základě něhož oba soudy dospěly ke skutkovému závěru, že výpovědní důvod pro nadbytečnost nebyl naplněn a předestírá své vlastní skutkové závěry, na nichž pak buduje odlišné právní posouzení věci], a v dovolacím řízení nelze pro tento nedostatek pokračovat.

Nejvyšší soud České republiky proto dovolání žalovaného podle ustanovení § 243c odst. 1 věty první o.s.ř. odmítl.

Výrok o náhradě nákladů dovolacího řízení se nezdůvodňuje.

Proti tomuto usnesení není přípustný opravný prostředek.

V Brně dne 6. června 2017

JUDr. Zdeněk Novotný předseda senátu

---

[Kanonická webová stránka](https://pravnianalyza.cz/judikaty/ns/21-CDO-1759/2017-1)